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HQ环球官方网站-今年三季度成都旅游业招聘职位数排名第二,占比5.4%
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本文摘要:今年三季度成都旅游业招聘职位数排名第二,占比5.4%

哪些行业释放岗位多、招聘增长好?

今年三季度成都旅游业招聘职位数排名第二,占比5.4%

哪些行业释放岗位多、招聘增长好?“金九银十”跳槽旺季,职场人跳槽看重什么因素?近日,智联招聘发布《2023年三季度人才市场热点快报》,今年三季度,专业服务/咨询行业人才需求扩张,中介服务、物流等行业人才缺口扩大,旅游业招聘需求快速增加。其中,成都旅游业招聘职位数排名第二,占比5.4%。

HQ环球官方网站-今年三季度成都旅游业招聘职位数排名第二,占比5.4%(图1)

数据显示,三季度招聘职位数占比前十的行业与二季度一致,专业服务/咨询、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程依然位居前三。从细分行业的招聘同比增长情况看,旅游业的招聘职位数同比增长28.3%,排名各行业之首。

HQ环球官方网站-今年三季度成都旅游业招聘职位数排名第二,占比5.4%(图2)

暑期旅游市场的爆发,促进了旅游业招聘需求的快速增长。三季度旅游业招聘量全国前十的城市分别是北京、成都、郑州、西安、广州等,成都排名第二,旅游业招聘职位数占比5.4%。成都围绕“三城三都”城市品牌,打造大熊猫、古蜀、三国、美食等多个城市品牌IP,丰富的旅游资源和旅游博览活动,吸收消费者释放的游玩需求,促成旅游业招聘需求增量。

每年“金九银十”是跳槽旺季,许多职场人将跳槽提上日程,薪酬福利是职场人跳槽看重的首要因素,一线城市最受跳槽职场人青睐。数据显示,78.7%的职场人表示跳槽时更注重薪酬福利,占比最高。

其次,40.4%希望工作生活平衡,31.4%看重职位晋升,26%注重企业发展前景。

HQ环球官方网站-今年三季度成都旅游业招聘职位数排名第二,占比5.4%(图3)

薪酬福利是职场人跳槽的普遍关注点,不同年龄段的职场人在跳槽看重的其他因素上存在差异。

80后是职场中坚力量,处于职场上升期,看重企业发展前景和企业文化的80后分别占比31.8%、29.2%,高于其他各年龄段。90后更加务实,最为看重薪酬福利,选择该项的90后占比高达82.3%。

对于95后来说,工作生活平衡、职位晋升和行业发展前景更加重要,选择这三项的95后占比分别为41.8%、36.9%、15.7%。而相比其他年龄段,00后最在意培训与学习,通勤时间长短、工作内容是否有兴趣,占比依次为29.6%、27.4%、16.7%。

从跳槽期望去向城市来看,33.8%的职场人向往一线城市,占比最高。

其次,29.3%愿意去新一线城市,22.1%愿意去二线城市,还有9.6%、3.8%的职场人选择去三线、四线城市。

成都日报锦观新闻 记者 王雪钰 责任编辑 钱虹辰 实习编辑 王钟婧玥 审核 黄颖


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